В случае, если до предстоящего собеседования осталось менее одного дня, вы всё равно с легкостью сможете превзойти других соискателей данной должности, если правильно подготовитесь к нему. Чтобы выполнить следующие задачи, вам потребуется около трех-четырех часов, зато пользу от потраченного времени вы сможете оценить уже на следующий день на собеседовании, пойдете на которое вы уже с гораздо большей уверенностью.

Всем известно, что менеджеры по персоналу – народ довольно занятой. Но одно опубликованное объявление о вакансии могут откликнуться несколько тысяч соискателей, прислав свои резюме. О том, как выделиться среди них с помощью своего резюме и пойдет речь в этой статье.
Чтобы сделать ваше резюме заметным, создайте в нем специальный раздел «профессиональные навыки и достижения», задачей которого является создание эффективного вступления, которое будет содержать самые востребованные из ваших профессиональных навыков, а также личные качества и достижения.

Давайте рассмотрим в чем принципиальная разница, между «восходящей звездой» в своем бизнесе, карьера которой вовсю набирает обороты и ее коллегой, который до сих пор не может сдвинуться с мертвой точки, при, казалось бы, одинаковых условиях. В большинстве случаев, наиболее успешный из двух специалистов отличается от другого всего лишь владением всеми нюансами делового этикета, этакими ненавязчивыми, но достаточно важными моделями поведения.

Деловой этикет при использовании электронных средств сообщения.

Электронная почта, конференцсвязь, телефон и факс зачастую могут стать своего рода ловушкой с позиции делового этикета. И если общаясь в реальной жизни вы еще как-то по привычке можете следовать этикету или в спорных ситуациях взять своим обаянием, то при использовании средств связи, у большинства людей начисто отсутствует культура общения.

Первая пара недель на новом рабочем месте безусловно будет волнующей. Если вы уже давно хотели поменять род своей деятельности, тогда это период радостного открытия новой страницы вашей карьеры. Возможно вы кардинальным образом поменяли род деятельности, сменив финансы на юриспруденцию или высокие технологии на медицину. Как бы то ни было, начав работу в новой для вас компании, вы непременно столкнетесь с некоторыми трудностями: может быть придется освоить новые для вас компьютерные программы или же новые операционные системы.

Посещайте дополнительные занятия.
Большинство крупных компаний организуют дополнительные курсы для своих сотрудников, помогающие поднять профессиональный уровень последних, необходимый для решения определенных задач. Сотрудников. Темы таких курсов могут быть различными, от изучения иностранного языка и программного обеспечения, до тренировки навыков работы с клиентами.

Термин "кадровые агентства" объединяет два принципиально разных типа организаций: агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству.

В агентствах по подбору персонала заказчиком, который платит за выполнение работы, является работодатель. Задача агентства - подбор персонала для заказчика, а "товар" - это работники и их навыки. Поэтому обращение в такое агентство эффективно в большей степени для специалистов, работников высокой квалификации. Однако в любом случае вы ничего не теряете; обращайтесь в большое количество агентств - это повысит ваши шансы. Здесь стоит исходить из принципа "пускай будет": ваши данные заносятся в базу агентства, и выгодное предложение может поступить даже спустя месяцы.
В агентствах по трудоустройству заказчиком являетесь вы, вы платите деньги, а их товар - вакансии, которые они вам предлагают. Здесь нужно очень внимательно отнестись к условиям соглашения. Не подписывайте договор, если согласно ему в течение определенного числа месяцев вам обязуются предложить определенное количество вакансий, - скорее всего, вы просто потеряете деньги. Обращаться стоит в такие агентства, где оплачивается факт принятия на работу (а не время обслуживания), полный расчет происходит после окончания испытательного срока, а подписываемый вами договор юридически корректен и в случае нарушения может стать основанием для судебного иска. Приемлем и вариант, когда вы платите за услуги агентства 30-50% от первой зарплаты.

Таким образом, обращаясь на биржу труда, вы ничего не теряете, а приобрести можете многое. Только учтите: если вы рассчитываете впоследствии устроиться на престижную высокооплачиваемую работу, не афишируйте тот факт, что состояли на учете в службе занятости. Для руководителей коммерческих фирм это будет факт не в вашу пользу.

Просмотр изданий, публикующих вакансии, - это универсальный способ поиска работы. Спектр предложений в них очень широк (например, в одной из ведущих газет этого профиля - "Работа для вас" - соотношение вакансий примерно такое: руководители - 5%, специалисты различных отраслей - 20-30%, квалифицированные рабочие - 10%, работники сферы обслуживания - 5-7%, надомные работники - 5%, работники без квалификации - 20%).

Издания, которые вам нужны, продаются практически в каждом киоске. Для начала можно покупать все возможные издания ("Работа для вас", "Есть работа", "Приглашаем на работу", "Работа сегодня" и т. п.); через некоторое время, скорее всего, вы остановитесь на одной-двух газетах. Старайтесь покупать газеты регулярно, причем желательно в день выхода номера.

Просмотр газеты начинайте с интересующей вас рубрики, но не ограничивайтесь этим - ознакомьтесь и с рубриками, посвященными смежным специальностям. Внимательно изучив эти разделы, не поленитесь просмотреть всю газету. Иногда работодатели дают одно объявление, которое содержит несколько различных вакансий, - такие объявления попадают в рубрику, соответствующую первой в списке вакансии. Так что вакансия, которая вас интересует, может оказаться в самом неожиданном месте.

Поиск вакансий в интернете в целом аналогичен работе с печатными изданиями. Основные "работные" сайты на сегодняшний день - это Job.ru и RDW.ru. Однако загляните и на другие сайты (JobList.ru, Superjob.ru, Job.cco.ru и т. д.) - возможно, интересующих вас вакансий окажется больше на них.
Если вы нашли объявление, которое вас заинтересовало, реагируйте сразу: кроме вас, всегда есть десятки претендентов. Обратите внимание на контактную информацию, указанную в объявлении. Если в нем дан номер телефона - звоните, если e-mail или факс - отправляйте резюме. Если указано и то и другое, не лишним будет, отправив резюме, через некоторое время позвонить - узнать, дошло ли оно, и заодно постараться произвести приятное впечатление.

Что касается резюме: о том, как его составлять, разговор отдельный; сейчас важно то, что оно должно всегда быть у вас под рукой как в бумажном, так и в электронном виде. Если у вас нет компьютера с доступом в интернет, постарайтесь найти знакомых, дома или на работе у которых вы могли бы периодически выходить в интернет, - это важно. То же самое относится и к факсу (особенно за неимением интернета). Весьма вероятно, что, когда вы позвоните потенциальному работодателю, вас попросят прислать резюме. Будьте готовы и к тому, что реакцией на ваш звонок или отправленное резюме может стать приглашение на собеседование (в том числе "прямо сейчас").

Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства для всех. Особенно актуален он именно в наших условиях - в небольшом городе. И практически незаменим - для молодых специалистов без опыта или тех, кто был вынужден переквалифицироваться, для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, семейное положение, частая смена работы и др.), а также для тех, кто ищет работу в госструктурах.

Не ограничивайте круг своих возможных помощников ближайшими друзьями и родственниками. Не забывайте о том, что есть на свете дальние родственники, знакомые знакомых знакомых, бывшие сослуживцы, одноклассники и т. д. и т. п. Составьте список всех возможных "агентов". Не бойтесь обращаться с просьбой к малознакомым людям: в худшем случае вам просто откажут, в лучшем - примут участие в поиске. Чем больше людей будут помогать вам, тем больше шансов на успех. Звоните, встречайтесь, если это невозможно - передавайте просьбу через знакомых. Если человек выражает готовность помочь вам или просто "вспомнить при случае" о вашей заинтересованности, четко изложите ему основные пункты своего "послужного списка", навыки и т. п. - все то, что может ему пригодиться. Хорошо было бы оставить ему свое резюме или хотя бы набросать памятку на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то.

И не забывайте время от времени деликатно напоминать о себе своим "добровольным помощникам" - у всех есть свои дела, которые для человека, вероятно, важнее ваших. Если знакомый предлагает вам интересный вариант трудоустройства, не забудьте узнать у него как можно больше о возможном месте работы: уровень заработной платы, стабильность положения фирмы, распределение обязанностей, особенности отношений в коллективе и т. д. Все это пригодится вам при устройстве на работу (только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в подробности внутренней жизни фирмы).

Для того чтобы найти работу быстрее и наверняка, нужно использовать все возможные способы. А их в природе существует немало.

Способ 1. Друзья, родственники, знакомые. Средство это старое и испытанное, своей актуальности оно не потеряло и вряд ли когда-нибудь потеряет.
Способ 2. Издания, публикующие объявления о вакансиях. В подобных газетах и журналах есть любые предложения - от уборщицы до директора.
Способ 3. "Работные" сайты в интернете. Вакансий на них бывает больше, чем в газетах, а работать с информацией гораздо удобнее.
Способ 4. Кадровые агентства - агентства по подбору персонала и (или) агентства по трудоустройству.
Способ 5. Комитет труда и занятости. Кроме всего прочего, здесь вы сможете получить официальный статус безработного и пособие.
Способ 6. Ярмарки вакансий и "дни карьеры", проводимые различными организациями. Узнать о том, где и когда проводятся подобные мероприятия, можно из газет, публикующих вакансии.
Способ 7. Информация на досках объявлений предприятий, листовки у выходов из метро, в переходах, тематические выставки и т. п.
Способ 8. Ваши объявления в специализированных изданиях по трудоустройству и на сайтах в интернете.
Способ 9. Прямая рассылка своих резюме и "обзвон" потенциальных работодателей.